2024年内蒙古呼伦贝尔事业单位面试已经开始，今日开始面试，拿到题目如何解答？今日成公教育小编为各位考生整理了“2024年2月28日下午呼和浩特市直事业单位面试题解析”的内容，希望能够帮助考生查漏补缺。
第一题：内蒙古由于以前过度开采资源，长期掠夺式开发，过度放牧，严重影响到生态环境，导致生态平衡失调。对此，你怎么看?现在应采取什么措施，能既在保证环境的情况下利用资源，也保证经济发展得好?
【成公解析】
内蒙古地区过去不科学的开发方式确实对生态环境造成了严重影响，导致生态平衡失调。这种短视的资源利用方式不仅损害了自然环境，也威胁到经济的可持续发展。对于这种情况我想用以下几句话谈谈我对此的看法。
第一句话，人类要敬畏自然。这句话告诉我们，人必须和自然界和谐相处。人类怎样对待自然，自然就会怎样对待人类。恩格斯特还警告人们，“不要过分陶醉于我们对自然界的胜利。对于每一次这样的胜利，自然界都报复了我们。”最近几年，咱们内蒙地区发生了几次大规模的沙城暴，虽然说源头在外蒙古，但是正是因为外蒙古过度的开采矿石，导致环境破坏，最终导致了自然对人类的报复，当然这样的例子数不胜数。比如说，几十年以来咱们内蒙地区大规模的挖煤、开矿，导致水土流失、草场退化，很多地方土壤下陷，给群众生产生活带来了很多问题。因此人类要敬畏自然，要爱护自然。
二、要处理好环境保护和经济发展之间的关系。题干中可以看出，过去的内蒙古为了生存为了发展经济，牺牲环境，最终环境破坏了。因此我们不能牺牲环境来发展经济，习近平总书记说：“既要绿水青山，也要金山银山，宁要绿水青山，不要金山银山，况且绿水青山就是金山银山。”更何况良好的生态环境就是最公平的公共产品，是最普惠的民生福祉，必须倍加珍爱，精心呵护。一定要保护好生态环境，因为保护生态环境就是保护生产力，内蒙的阿尔山、安徽的黄山、江西的婺源、广西的桂林、浙江的莫干山、云南的丽江，为什么今天能有这么好的发展，因为保护好了环境，所以带来了经济的发展。
三、人类在开发环境的时候要有长远眼光。我们在发展经济的时候不能采取只顾眼前不顾长远的做法，为了生存，杀鸡取卵、竭泽而渔，经济发展要坚持可持续发展的路子。
四、绿水青山。今天的我们应该如何平衡经济发展与环境保护呢?我想用绿水青山四个字谈一谈我的看法。绿，就是指坚持绿色发展理念走可持续发展道路，鼓励企业采用环保的生产方式和技术，发展循环经济、绿色产业等新型经济形态。通过政策扶持和市场引导，推动绿色经济成为地区发展的新引擎。;水，要有像涓涓流水一样治理环境的信心和耐心;青，我想说青年人要主动践行生态环保理念，不管是垃圾分类还是限塑令都需要广大青年带头践行，培养公民的环保意识和责任感，形成全社会共同关注环境保护的良好氛围。;山，就是靠山，谁是靠山?就是党和国家，全国人民紧跟党和国家各项政策将生态环保落到实处。
最后，我想只有这样才能真的做到“人不负青山，青山定不负人”。
2.单位举办个辩论赛，俩个题目，你认为这俩个议题哪个对于辩论赛更有意义?如果是你选，你选哪个，并说明理由。
1.你认为单位中加大惩罚是否可以提高工作效率。
2.你认为工作责任感是否会牺牲个人时间和兴趣爱好。
尊敬的各位考官，对于这两个辩题来讲，一个是以惩罚提高效率，一个是以责任感牺牲个人，如果哪个对于辩论赛更有意义的话，我会毫不犹豫的选择第二个，用惩罚来提高效率是被动的，以责任感牺牲个人是主动的。在一个比赛的讨论过程中，我认为主动比被动更有意义。
第一点，辩论赛的意义。一言之辩重于九鼎之宝，三寸之舌强于百万之师，辩论赛的存在是为了丰富上班的工作生活，活跃工作氛围开拓思想，有助于发现和认知真理，培养逻辑思维能力和表达能力，增强团队意识，提高社交能力，促进文化和思想交流，辩论赛不仅是一场关于真理和观点的讨论，更是一种全面提升个人能力和素质的过程。古有孔明战群儒,今有吾辈领风骚，辩论赛正是能让我们在日常的工作中展现能力，施展才华的好机会。
第二点，牺牲小我成就大我的主动，要比惩罚提高效率的被动更值得探讨。习总书记曾说，党员干部特别是领导干部要发扬历史主动精神，在机遇面前主动出击，不犹豫、不观望;在困难面前迎难而上，不推诿、不逃避;在风险面前积极应对，不畏缩、不躲闪。历史只会眷顾坚定者、奋进者、搏击者，而不会等待犹豫者、懈怠者、畏难者。所以主动比被动更值得被讨论，在一个单位内部，工作责任感和个人时间兴趣爱好，确实有可能存在冲击，但这是一种正向的、积极的引导，在单位办辩论赛会更有意义。历史也告诉我们，唯有主动迎战、坚决斗争才有生路出路，才能赢得尊严、求得发展，逃避退缩、妥协退让只会招致失败和屈辱，只能是死路一条。所以主动比被动更值得探讨。
第三点，在单位内部要多树立积极的榜样，通过正向激励要比负向惩罚有用的多。加大惩罚虽然在一定程度上能够形成威慑力，让员工不敢违反规章制度，但是也会间接打消员工的积极性。动作中很明显领着干的员工要比跟着干的员工工作完成效果更好，所以，正向的激励、提升员工责任感这种方式反而会比加大惩罚力度更加有效果。
当然在我看来在管理过程中要张弛有度，就像皮筋一样，要掌握好度，该奖励该惩罚绝不手软。
第二题：单位举办个辩论赛，有两个议题，你认为这两个议题哪个对于辩论赛更有意义?如果是你选，你选哪个?并说明理由。
议题1：你认为单位中加大惩罚力度是否可以提高工作效率。
议题2：你认为工作责任感是否会牺牲个人时间和兴趣爱好。
【成公解析】
各位考官，我认为第二个议题对于在单位中举行的辩论赛更有意义，即：你认为工作责任感是否会牺牲个人时间和兴趣爱好。这同样是我作为辩论赛题目的议题，理由有如下三点。
第一点，辩论度。精彩的辩论就是一场思维的碰撞，这就需要辩题能给予辩手足够的广度或深度。而议题1定义明确，甚至从实际操作来看，很多的企业已经采用了加大惩罚力度的举措来提高员工工作效率，可谓是辩无可辩。反观议题2，由于涉及“责任感”“爱好”“牺牲”等主观表述，大家就可以多个角度讨论，如心理学、社会学、伦理学;工作责任感与个人时间和兴趣爱好之间如何相互影响;从实际操作层面还可以讨论如何在保持工作责任感的同时，享受个人时间和兴趣爱好。这种能够从多维度进行辩论的议题才能让辩论更具辩论性和观赏性，让更多人有兴趣加入辩论中来。
第二点，出题立场，议题1的出题立场是管理者的角度，对于单位当中的普遍的员工而言，缺乏更为普遍的心理共鸣，甚至会让多数员工质疑单位的奖惩机制是否公正科学。而议题2涉及的问题在现实生活中更为普遍，几乎每个人，无论是管理者还是被管理者，都面临着如何在工作和生活中寻找平衡、如何在工作责任感和个人生活之间找到平衡点的挑战。两者相比，议题2更容易引发共鸣。进而，议题2也更容易吸引观众。
第三点，现实意义。议题1涉及的“提高工作效率”的具体举措，在具体实施前应当经过多次的严谨考量，而非能言者的相互辩驳，议题1辩论结束后对于现实的指导意义仅限于“是否通过加大处罚力度来提高工作效率”，社会意义较为单一，且不能作为现实依据。但是议题2主观因素较多，于社会并没有标准答案，所有参与者、观众都可以从辩论中找到如何在工作中培养责任感，同时又能保护个人的时间和兴趣爱好，实现工作和生活的和谐平衡的答案。这对于人人都要工作且每个人都开始追求人生价值的当下社会具有重要的现实意义。
以上三点就是我选择议题2作为辩论题目的理由。
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