2024年内蒙古乌兰察布事业单位面试已经开始，今日开始面试，拿到题目如何解答？今日成公教育小编为各位考生整理了“2024年2月28日下午乌兰察布市直事业单位面试题解析”的内容，希望能够帮助考生查漏补缺。
第一题：内蒙古由于以前过度开采资源，长期掠夺式开发，过度放牧，严重影响到生态环境，导致生态平衡失调。对此，你怎么看?现在应采取什么措施，能既在保证环境的情况下利用资源，也保证经济发展得好?
【成公解析】
内蒙古地区过去不科学的开发方式确实对生态环境造成了严重影响，导致生态平衡失调。这种短视的资源利用方式不仅损害了自然环境，也威胁到经济的可持续发展。对于这种情况我想用以下几句话谈谈我对此的看法。
第一句话，人类要敬畏自然。这句话告诉我们，人必须和自然界和谐相处。人类怎样对待自然，自然就会怎样对待人类。恩格斯特还警告人们，“不要过分陶醉于我们对自然界的胜利。对于每一次这样的胜利，自然界都报复了我们。”最近几年，咱们内蒙地区发生了几次大规模的沙城暴，虽然说源头在外蒙古，但是正是因为外蒙古过度的开采矿石，导致环境破坏，最终导致了自然对人类的报复，当然这样的例子数不胜数。比如说，几十年以来咱们内蒙地区大规模的挖煤、开矿，导致水土流失、草场退化，很多地方土壤下陷，给群众生产生活带来了很多问题。因此人类要敬畏自然，要爱护自然。
二、要处理好环境保护和经济发展之间的关系。题干中可以看出，过去的内蒙古为了生存为了发展经济，牺牲环境，最终环境破坏了。因此我们不能牺牲环境来发展经济，习近平总书记说：“既要绿水青山，也要金山银山，宁要绿水青山，不要金山银山，况且绿水青山就是金山银山。”更何况良好的生态环境就是最公平的公共产品，是最普惠的民生福祉，必须倍加珍爱，精心呵护。一定要保护好生态环境，因为保护生态环境就是保护生产力，内蒙的阿尔山、安徽的黄山、江西的婺源、广西的桂林、浙江的莫干山、云南的丽江，为什么今天能有这么好的发展，因为保护好了环境，所以带来了经济的发展。
三、人类在开发环境的时候要有长远眼光。我们在发展经济的时候不能采取只顾眼前不顾长远的做法，为了生存，杀鸡取卵、竭泽而渔，经济发展要坚持可持续发展的路子。
四、绿水青山。今天的我们应该如何平衡经济发展与环境保护呢?我想用绿水青山四个字谈一谈我的看法。绿，就是指坚持绿色发展理念走可持续发展道路，鼓励企业采用环保的生产方式和技术，发展循环经济、绿色产业等新型经济形态。通过政策扶持和市场引导，推动绿色经济成为地区发展的新引擎。;水，要有像涓涓流水一样治理环境的信心和耐心;青，我想说青年人要主动践行生态环保理念，不管是垃圾分类还是限塑令都需要广大青年带头践行，培养公民的环保意识和责任感，形成全社会共同关注环境保护的良好氛围。;山，就是靠山，谁是靠山?就是党和国家，全国人民紧跟党和国家各项政策将生态环保落到实处。
最后，我想只有这样才能真的做到“人不负青山，青山定不负人”。
第二题：单位举办个辩论赛，俩个题目，你认为这俩个议题哪个对于辩论赛更有意义?如果是你选，你选哪个，并说明理由。
1.你认为单位中加大惩罚是否可以提高工作效率。
2.你认为工作责任感是否会牺牲个人时间和兴趣爱好。
尊敬的各位考官，对于这两个辩题来讲，一个是以惩罚提高效率，一个是以责任感牺牲个人，如果哪个对于辩论赛更有意义的话，我会毫不犹豫的选择第二个，用惩罚来提高效率是被动的，以责任感牺牲个人是主动的。在一个比赛的讨论过程中，我认为主动比被动更有意义。
第一点，辩论赛的意义。一言之辩重于九鼎之宝，三寸之舌强于百万之师，辩论赛的存在是为了丰富上班的工作生活，活跃工作氛围开拓思想，有助于发现和认知真理，培养逻辑思维能力和表达能力，增强团队意识，提高社交能力，促进文化和思想交流，辩论赛不仅是一场关于真理和观点的讨论，更是一种全面提升个人能力和素质的过程。古有孔明战群儒,今有吾辈领风骚，辩论赛正是能让我们在日常的工作中展现能力，施展才华的好机会。
第二点，牺牲小我成就大我的主动，要比惩罚提高效率的被动更值得探讨。习总书记曾说，党员干部特别是领导干部要发扬历史主动精神，在机遇面前主动出击，不犹豫、不观望;在困难面前迎难而上，不推诿、不逃避;在风险面前积极应对，不畏缩、不躲闪。历史只会眷顾坚定者、奋进者、搏击者，而不会等待犹豫者、懈怠者、畏难者。所以主动比被动更值得被讨论，在一个单位内部，工作责任感和个人时间兴趣爱好，确实有可能存在冲击，但这是一种正向的、积极的引导，在单位办辩论赛会更有意义。历史也告诉我们，唯有主动迎战、坚决斗争才有生路出路，才能赢得尊严、求得发展，逃避退缩、妥协退让只会招致失败和屈辱，只能是死路一条。所以主动比被动更值得探讨。
第三点，在单位内部要多树立积极的榜样，通过正向激励要比负向惩罚有用的多。加大惩罚虽然在一定程度上能够形成威慑力，让员工不敢违反规章制度，但是也会间接打消员工的积极性。动作中很明显领着干的员工要比跟着干的员工工作完成效果更好，所以，正向的激励、提升员工责任感这种方式反而会比加大惩罚力度更加有效果。
当然在我看来在管理过程中要张弛有度，就像皮筋一样，要掌握好度，该奖励该惩罚绝不手软。
